Fakespeech voor verandering.

Zo vergroten we eigenaarschap binnen de organisatie in een voortdurend veranderende omgeving.

Waarom een fakespreker voor verandering?


Met onze fakespreker gaan de deelnemers ongemerkt op een ‘mini-veranderreis’ en ervaren wat veranderen van hen vraagt. Op een unieke, verassende en humorvolle manier.

Het verandervermogen vergroten binnen jouw organisatie vraagt namelijk een andere aanpak dan de klassieke benadering. In een werkomgeving die voortdurend verandering ondergaat, is het van belang dat teams en medewerkers eigenaarschap voelen. Nodig daarom onze internationaal geroemde professor in en beleef onbewust de 7 verschillende stadia van een veranderproces. Jouw medewerkers zullen transformeren van een afwachtende groep toeschouwers naar een kolkende zaal hoofdrolspelers.

De Fakespeech voor verandering is zeer geschikt voor grote en kleine groepen. Voor zowel medewerkers als managers die werkzaam zijn binnen grotere organisaties.

  • 100% veranderen
  • 100% zinvol
  • 100% maatwerk
  • 101% humor

Nico-Jan Hoogma directielid KNVB (Directeur Topvoetbal)

“We zijn op een onconventionele manier uit onze comfortzone getrokken en hebben daarmee op een mooie manier de waarden van ons team en de profielen van onszelf besproken.”

Mariska Nienhuis, 
HR manager Significant

“We vonden het spannend of het zou lukken om een lastig thema bespreekbaar te maken, maar Teamspeling maakte de dag verrassend, vrolijk, inspirerend en vooral raak!”

Maike Krommendijk
, Manager Communicatie

"Knap hoe de acteurs van Teamspeling zich verplaatsten in de dynamiek van onze organisatie. Echt een ervaring gegeven die blijft hangen. En we hebben óók heel erg gelachen!"

Edward Feitsma
, Teamleider NVB,Nederlandse Vereniging voor Banken

“Vooral variatie was zeer inspirerend, van theorie naar praktijk, van abstract naar hele concrete suggestie, van denkwerk naar even ‘uit het brein’. Complimenten!”


Wilma Duivenvoorden


Achmea, Schade & Inkomen, Agrarisch Bureau

"
De onderlinge verstandhoudingen hebben een ‘boost’ gekregen. Fijn om eindelijk weer eens samen te lachen, leuk om eens op een andere manier een spiegel voorgehouden te krijgen!"

Frans Harms, Amerpoort WoonMere

"TeamSpeling verstaat de kunst om verschillende vormen van teambuilding te doen, de onderlinge verbanden hierin te benoemen en terug te brengen naar de persoon en/of de praktijk."

Joost Heessels, Magenta Communicatie

Over de Fake Speech: "Eerst beginnen met een serieus verhaal, dan ineens gaan zingen en mensen allerlei opdrachten met de groep laten doen om in verandering te komen. Een aanrader!"

Yvon Roozeboom, Locatiecoordinator JP van den Bent

“Iedereen praat er nog steeds over en ze zijn allemaal erg enthousiast om aan 'het werk' te gaan.”

Henk Barmentlo
 Jong VialisVerkeerskundige 
Mobiliteit


"Het was interessant dat je ons stil zette bij het feit dat een conflict eigenlijk begint bij jezelf en hoe je binnen je eigen cocon zit en nadenkt."

Maud Deenen, ABCNOVA

“De workshop heeft de verwachting ruimschoots overtroffen. Leuke oefeningen, goede afwisselingen en de management drives waren er goed in verwerkt!”

Sylvia Been
, Manager gemeente Krimpenerwaard

"Op een leuke, luchtige manier wordt je geconfronteerd met de patronen in je team. We hebben een superleuke ochtend gehad met een mooie opbrengst!"

Ineke van der Vegt, Senior stafmedewerker P&O

"Ze waren super professioneel, keigrappig en wisten precies de juiste dingen naar boven te halen. We hebben enorm gelachen, er was veel energie en helemaal wat wij hadden gehoopt."

Richard Halewijn
, Teammanager Woonzorgsamen

"Ze zijn in staat om een groep aan zich te binden en op een humoristische wijze een serieus onderwerp te behandelen waarbij de groep een actieve rol heeft."

Yvonne Beumermanager Service center
Facilicom

"We hebben veel gedaan, de sfeer was goed en het samenwerken is goed aan bod gekomen. Veel lachen, maar ook een serieuze insteek."

Diana Vogels Rabobank

"Persoonlijk vond ik het heel geslaagd en was het vooral ook lachen 🙂 maar zet het zeker ook aan tot denken hoe wij samenwerken (of niet)."

Ayse ZoodsmaDe Nederlandse Bank

"Was zeer aangenaam en informatief. Al met al we kijken met tevredenheid terug naar de training en zeer blij dat we de workshop door jullie laten verzorgen."

Daarom werkt de fakespreker voor veranderen zo effectief


De klantwaarde staat nu centraal. Agile teams en zelfsturende teams (in al haar varianten) illustreren deze verandering. De structuur is aangepast.

Maar hoe kom je uit de oude manier van denken? Hoe creëer je flexibele, voortdurend lerende organisatie? Hoe breng je een diepgaande verandering tot stand? De klassieke bureaucratische piramide denkwijze is op haar retour.

Onze fakespreker voor verandering werkt effectief omdat het jouw teams in 1 klap bewust maakt wat een cultuurverandering van iedereen vraagt. De fakespreker breekt met de vastgeroeste, telkens weer repeterende top down denken.

De klantwaarde staat nu centraal. Agile teams en zelfsturende teams (in al haar varianten) illustreren deze verandering. De structuur is aangepast.

Maar hoe kom je uit de oude manier van denken? Hoe creëer je flexibele, voortdurend lerende organisatie? Hoe breng je een diepgaande verandering tot stand? De klassieke bureaucratische piramide denkwijze is op haar retour.

Onze fakespreker voor verandering werkt effectief omdat het jouw teams in 1 klap bewust maakt wat een cultuurverandering van iedereen vraagt. De fakespreker breekt met de vastgeroeste, telkens weer repeterende top down denken.

Image

Aantal deelnemers:
voor grote groepen (vanaf 25 deelnemers)

Duur:

30 minuten tot 1 uur.

Aanvullende workshop:
Veranderfitness is een effectieve optie.

Ben je al nieuwsgierig?

Als je gewoon eens wil praten over de mogelijkheden, wil weten of onze teams nog beschikbaar zijn voor jouw teambuilding of bedrijfsdag, neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag!

Programma

Tijdens deze fakespeech van onze fakespreker doorlopen de deelnemers ongemerkt 7 fases van een veranderproces:

1. De slaapstand / comfortzone

Wij stellen je voor aan de Professor. Internationaal de meest gevraagde veranderspreker. Wat de zaal niet weet is dat hij in werkelijkheid een acteur is van Teamspeling. Deze vooronderstelling houden we graag nog even vast. Het publiek mag nog heerlijk in de comfortabele stoel wegzakken. De deskundige gaat vertellen hoe de wereld in elkaar steekt en wat er moet gebeuren. Een traditionele verander-insteek. De klassieke, afwachtende reflexen worden automatisch geactiveerd.

2. De eerste waarschuwingssignalen

De torenhoge verwachtingen worden niet ingelost. De oersaaie theoretische presentatie zal de zaal langzaam maar zeker richting de slaapstand brengen.

Een oplettende luisteraar zal nog wel iets over ‘eigenaarschap’ of ‘de theorie van de 7 veranderfasen’ opmerken. Maar wat men niet weet is dat men er al midden in zit. Geleidelijk neemt dit slaapverwekkende verhaal steeds vreemdere vormen aan. Is de zaal nog wel bij de les? Natuurlijk niet.

3. Wake up call

Het verhaal van de deskundige is nu echt niet meer te volgen. Een shock in de zaal volgt wanneer hij plotseling totaal iets onverwachts doet. De spreker verheft zijn stem, loopt het publiek in en vertolkt een ‘wake up song’. Een geïmproviseerde songtekst over de in slaap gevallen deelnemers in de zaal, waarin ook de context van jouw organisatie wordt belicht. Wakker worden op maat!

4. Verwarring / crisis

Inmiddels is er leuke verwarring ontstaan. Maar wat gaat er nu gebeuren? De bedoeling is nog volstrekt onduidelijk. Een ding is nu wel duidelijk: zoals het was kan niet langer meer!!

5. Richting en betrokkenheid

Dan onthult de deskundige zich als acteur van Teamspeling en volgt er een dialoog met de deelnemers. Waarom is men toch verzeild geraakt in deze opmerkelijke beleving?

Er wordt nu echt contact gemaakt met de zaal. Aan de hand van de theorie (7 veranderfasen) en reflectie wordt men bewust van de veranderreis waar men nu zelf midden in zit. De richting is ook duidelijker en de betrokkenheid uit de zaal zal toenemen

6. Stretch de comfortzone

Geleidelijk verschuiven de posities. Met een unieke opdracht worden de deelnemers uitgedaagd het roer van de deskundige over te nemen. De rollen zijn nu omgedraaid. Het eigenaarschap wordt aangeboord.

7. Voortdurend leren


Weer een verrassende wending. Met leuke, hilarische oefeningen gaan de deelnemers zelf de comfortzone stretchen. De groeimindset wordt getraind. Dit is de mindset dat ons in staat om nieuwe ervaringen aan te gaan en voortdurend te leren. De laatste stap van deze bijzondere veranderreis. Wat overblijft is een kolkende zaal vol proactieve hoofdrolspelers.

Rabobank, IKEA, Bavaria, AkzoNobel, de NS en vele anderen hebben onze formule al beleefd.

Ook het effect van TeamSpeling ontdekken? Ga voor die unieke ervaring!

Optioneel: aanvullende workshop Veranderfitness

Het is mogelijk om het programma aan te vullen met een Veranderfitnessworkshop. De deelnemers gaan dan verder aan de slag gaan met trainen van verandervaardigheden. Deze aanvullende workshop gaat uiteraard gepaard met een boel actie en hilariteit. De uitgangspunten die tijdens de fitness aan bod komen: Duidelijk zijn (jezelf durven laten zien, pro actief leiderschap); Duidelijk zijn (jezelf durven laten zien, pro actief leiderschap);

Image
  • Eigen verhaal loslaten (aansluiten bij de omgeving, van ego naar eco);
  • Vergroten van vertrouwen (lef hebben, doen, fouten durven maken);
  • faalplezier beleven;
  • …en ervan leren.

Tussen de oefeningen door wordt de bedoeling toegelicht. Ook worden een aantal psychologische mechanismen belicht die het soms zo lastig maken om te kunnen veranderen. Ontdek meer over de workshop Veranderfitness.

Image

De Verandershow


Ga tijdens dit bedrijfsuitje aan de slag met veranderthema’s binnen jouw organisatie. Op een luchtige, humorvolle manier. Veranderen, samenwerken en communiceren.

Naar teambuilding show
Image

De bedrijfslachspiegel

Ga voor deze teambuilding en lach. Lach ontzettend hard en maak de weg vrij voor nieuwe inzichten en ontmoetingen. Mogelijk in combinatie met diverse workshops.


Ga voor deze teambuilding
Image

Fakespeech voor verandering

Vergroot het verandervermogen binnen jouw organisatie. Dit vraagt een andere aanpak dan de klassieke benadering. Ervaar wat veranderen voor jou betekent.

Ga voor de fakespreker

Ook een Fakespreker aanvragen?

Fakespeech voor verandering kan zowel incompany worden afgenomen als op locatie. Bijvoorbeeld als onderdeel van een teamuitje of personeelsdag. Het programma kan ook effectief worden ingezet als onderdeel van een verandertraject of teamdag.

Gewoon doen! Een positieve verandering is zo in gang gezet.

Vraag meer informatie aan

Ga ook voor deze unieke ervaring.
Teamspeling geeft een spannende combinatie vermaak en inhoud. Vraag een verrassend gesprek aan. Een positieve verandering is zo in gang gezet! Heb je al een datum? Zet het dan bij je bericht, dan checken wij gelijk onze agenda.

  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Gewoon doen! Wij helpen, leren, stimuleren de alledaagse uitdagingen anders te benaderen.

Dit is wat mensen over TeamSpeling zeggen:


Nico-Jan Hoogma directielid KNVB (Directeur Topvoetbal)

“We zijn op een onconventionele manier uit onze comfortzone getrokken en hebben daarmee op een mooie manier de waarden van ons team en de profielen van onszelf besproken.”

Mariska Nienhuis, 
HR manager Significant

“We vonden het spannend of het zou lukken om een lastig thema bespreekbaar te maken, maar Teamspeling maakte de dag verrassend, vrolijk, inspirerend en vooral raak!”

Maike Krommendijk
, Manager Communicatie

"Knap hoe de acteurs van Teamspeling zich verplaatsten in de dynamiek van onze organisatie. Echt een ervaring gegeven die blijft hangen. En we hebben óók heel erg gelachen!"

Edward Feitsma
, Teamleider NVB,Nederlandse Vereniging voor Banken

“Vooral variatie was zeer inspirerend, van theorie naar praktijk, van abstract naar hele concrete suggestie, van denkwerk naar even ‘uit het brein’. Complimenten!”


Wilma Duivenvoorden


Achmea, Schade & Inkomen, Agrarisch Bureau

"
De onderlinge verstandhoudingen hebben een ‘boost’ gekregen. Fijn om eindelijk weer eens samen te lachen, leuk om eens op een andere manier een spiegel voorgehouden te krijgen!"

Frans Harms, Amerpoort WoonMere

"TeamSpeling verstaat de kunst om verschillende vormen van teambuilding te doen, de onderlinge verbanden hierin te benoemen en terug te brengen naar de persoon en/of de praktijk."

Joost Heessels, Magenta Communicatie

Over de Fake Speech: "Eerst beginnen met een serieus verhaal, dan ineens gaan zingen en mensen allerlei opdrachten met de groep laten doen om in verandering te komen. Een aanrader!"

Yvon Roozeboom, Locatiecoordinator JP van den Bent

“Iedereen praat er nog steeds over en ze zijn allemaal erg enthousiast om aan 'het werk' te gaan.”

Henk Barmentlo
 Jong VialisVerkeerskundige 
Mobiliteit


"Het was interessant dat je ons stil zette bij het feit dat een conflict eigenlijk begint bij jezelf en hoe je binnen je eigen cocon zit en nadenkt."

Maud Deenen, ABCNOVA

“De workshop heeft de verwachting ruimschoots overtroffen. Leuke oefeningen, goede afwisselingen en de management drives waren er goed in verwerkt!”

Sylvia Been
, Manager gemeente Krimpenerwaard

"Op een leuke, luchtige manier wordt je geconfronteerd met de patronen in je team. We hebben een superleuke ochtend gehad met een mooie opbrengst!"

Ineke van der Vegt, Senior stafmedewerker P&O

"Ze waren super professioneel, keigrappig en wisten precies de juiste dingen naar boven te halen. We hebben enorm gelachen, er was veel energie en helemaal wat wij hadden gehoopt."

Richard Halewijn
, Teammanager Woonzorgsamen

"Ze zijn in staat om een groep aan zich te binden en op een humoristische wijze een serieus onderwerp te behandelen waarbij de groep een actieve rol heeft."

Yvonne Beumermanager Service center
Facilicom

"We hebben veel gedaan, de sfeer was goed en het samenwerken is goed aan bod gekomen. Veel lachen, maar ook een serieuze insteek."

Diana Vogels Rabobank

"Persoonlijk vond ik het heel geslaagd en was het vooral ook lachen 🙂 maar zet het zeker ook aan tot denken hoe wij samenwerken (of niet)."

Ayse ZoodsmaDe Nederlandse Bank

"Was zeer aangenaam en informatief. Al met al we kijken met tevredenheid terug naar de training en zeer blij dat we de workshop door jullie laten verzorgen."