Fakespeech voor verandering.

Zo vergroten we eigenaarschap binnen de organisatie in een voortdurend veranderende omgeving.

Neem contact op

VERANDEREN

0%

ZINVOL

0%

MAATWERK

0%

HUMOR

0%

Wat is de Fakespeech voor verandering?


Het vergroten van het verandervermogen binnen jouw organisatie vraagt een andere aanpak dan de klassieke benadering. In een werkomgeving die voortdurend verandering ondergaat is het belangrijk dat teams en medewerkers eigenaarschap voelen. Met onze fake spreker gaan de deelnemers ongemerkt op een ‘mini-veranderreis’ en ervaren wat veranderen van hen vraagt. Op een unieke, verassende en humorvolle manier.

Nodig onze internationaal geroemde professor in en beleef onbewust de 7 verschillende stadia van een veranderproces. Jouw medewerkers zullen transformeren van een afwachtende groep toeschouwers naar een kolkende zaal hoofdrolspelers.

De Fakespeech is zeer geschikt voor grote en kleine groepen medewerkers en managers die werkzaam zijn binnen grotere organisaties in verandering.

Daarom werkt de fakespreker voor veranderen zo effectief


De klantwaarde staat nu centraal. Agile teams en zelfsturende teams (in al haar varianten) illustreren deze verandering. De structuur is aangepast.

Maar hoe kom je uit de oude manier van denken? Hoe creëer je flexibele, voortdurend lerende organisatie? Hoe breng je een diepgaande verandering tot stand? De klassieke bureaucratische piramide denkwijze is op haar retour.

Onze fakespreker voor verandering werkt effectief omdat het jouw teams in 1 klap bewust maakt wat een cultuurverandering van iedereen vraagt. De fakespreker breekt met de vastgeroeste, telkens weer repeterende top down denken.

Image

Aantal deelnemers:
voor grote groepen (vanaf 25 deelnemers)

Duur:

30 minuten tot 1 uur.

Aanvullende workshop:
Veranderfitness is een effectieve optie.

Programma

Tijdens deze fakespeech van onze fakespreker doorlopen de deelnemers ongemerkt 7 fases van een veranderproces:

1. De slaapstand / comfortzone

Wij stellen je voor aan de Professor. Internationaal de meest gevraagde veranderspreker. Wat de zaal niet weet is dat hij in werkelijkheid een acteur is van Teamspeling. Deze vooronderstelling houden we graag nog even vast. Het publiek mag nog heerlijk in de comfortabele stoel wegzakken. De deskundige gaat vertellen hoe de wereld in elkaar steekt en wat er moet gebeuren. Een traditionele verander-insteek. De klassieke, afwachtende reflexen worden automatisch geactiveerd.

2. De eerste waarschuwingssignalen

De torenhoge verwachtingen worden niet ingelost. De oersaaie theoretische presentatie zal de zaal langzaam maar zeker richting de slaapstand brengen.

Een oplettende luisteraar zal nog wel iets over ‘eigenaarschap’ of ‘de theorie van de 7 veranderfasen’ opmerken. Maar wat men niet weet is dat men er al midden in zit. Geleidelijk neemt dit slaapverwekkende verhaal steeds vreemdere vormen aan. Is de zaal nog wel bij de les? Natuurlijk niet.

3. Wake up call

Het verhaal van de deskundige is nu echt niet meer te volgen. Een shock in de zaal volgt wanneer hij plotseling totaal iets onverwachts doet. De spreker verheft zijn stem, loopt het publiek in en vertolkt een ‘wake up song’. Een geïmproviseerde songtekst over de in slaap gevallen deelnemers in de zaal, waarin ook de context van jouw organisatie wordt belicht. Wakker worden op maat!

5. Richting en betrokkenheid

Inmiddels is er leuke verwarring ontstaan. Maar wat gaat er nu gebeuren? De bedoeling is nog volstrekt onduidelijk. Een ding is nu wel duidelijk: zoals het was kan niet langer meer!!

5. Richting en betrokkenheid

Dan onthult de deskundige zich als acteur van Teamspeling en volgt er een dialoog met de deelnemers. Waarom is men toch verzeild geraakt in deze opmerkelijke beleving?

Er wordt nu echt contact gemaakt met de zaal. Aan de hand van de theorie (7 veranderfasen) en reflectie wordt men bewust van de veranderreis waar men nu zelf midden in zit. De richting is ook duidelijker en de betrokkenheid uit de zaal zal toenemen

6. Stretch de comfortzone

Geleidelijk verschuiven de posities. Met een unieke opdracht worden de deelnemers uitgedaagd het roer van de deskundige over te nemen. De rollen zijn nu omgedraaid. Het eigenaarschap wordt aangeboord.

7. Voortdurend leren


Weer een verrassende wending. Met leuke, hilarische oefeningen gaan de deelnemers zelf de comfortzone stretchen. De groeimindset wordt getraind. Dit is de mindset dat ons in staat om nieuwe ervaringen aan te gaan en voortdurend te leren. De laatste stap van deze bijzondere veranderreis. Wat overblijft is een kolkende zaal vol proactieve hoofdrolspelers.

Optioneel: aanvullende workshop Veranderfitness

Het is mogelijk om het programma aan te vullen met een Veranderfitnessworkshop. De deelnemers gaan dan verder aan de slag gaan met trainen van verandervaardigheden. Deze aanvullende workshop gaat uiteraard gepaard met een boel actie en hilariteit. De uitgangspunten die tijdens de fitness aan bod komen: Duidelijk zijn (jezelf durven laten zien, pro actief leiderschap); Duidelijk zijn (jezelf durven laten zien, pro actief leiderschap);

Image
  • Eigen verhaal loslaten (aansluiten bij de omgeving, van ego naar eco);
  • Vergroten van vertrouwen (lef hebben, doen, fouten durven maken);
  • faalplezier beleven;
  • …en ervan leren.

Tussen de oefeningen door wordt de bedoeling toegelicht. Ook worden een aantal psychologische mechanismen belicht die het soms zo lastig maken om te kunnen veranderen. Ontdek meer over de workshop Veranderfitness.


Joost Heessels
Magenta Communicatie

Wij waren op zoek naar een spreker die wat kon vertellen over verandering. Nou is dat een abstract en saai onderwerp, maar toen ik de opzet van fakespeech zag, was ik directe enthousiast. Ik had al eens eerder een fakespreker ingehuurd en mensen hadden het daar nog lang over. Enkele weken geleden heeft de fakespreker van Teamspelling zijn presentatie bij ons gedaan. Eerst beginnen met een serieus verhaal, dan ineens gaan zingen en mensen allerlei opdrachten met de groep laten doen om in verandering te komen. Ons publiek, een branchenetwerk van 40 personen, was erg enthousiast. Een aanrader!

Ook een Fakespreker aanvragen?

Vraag meer informatie aan.

  • Dit veld is voor validatie doeleinden en moet ongewijzigd blijven.

Veranderen met humor.

Teamspeling biedt integrale teambuilding waarin inhoud en humor logisch samenvallen. Zo creëren we op een laagdrempelige manier een ontspannen sfeer. De basis voor vertrouwen en verandering.

Daag de status quo uit en stap in deze veranderachtbaan. Laat je verrassen. Riemen vast en knallen maar. Zet de boel op z’n kop! Het enige dat nu nog vast staat is een positieve wending.

Fakespeech voor verandering kan zowel incompany worden afgenomen als op locatie. Bijvoorbeeld als onderdeel van een teamuitje of personeelsdag. Het programma kan ook effectief worden ingezet als onderdeel van een verandertraject of teamdag.

Gewoon doen! Een positieve verandering is zo in gang gezet.

Fakespeech voor verandering

Vergroot het verandervermogen binnen jouw organisatie. Dit vraagt een andere aanpak dan de klassieke benadering.

Fakespeech voor de verandering

De bedrijfslachspiegel

Werp ook een blik in de bedrijfslachspiegel. En lach. Lach ontzettend hard en maak de weg vrij voor nieuwe inzichten en ontmoetingen.

Ontdek De Bedrijfslachspiegel

De Verandershow

Ga met de workshop de Verandershow aan de slag met veranderthema’s binnen jouw organisatie. Op een luchtige, humorvolle manier

Alles over De Verandershow